Ha sokszor előfordul, hogy nem hívnak be bennünket interjúra, akkor annak számos oka lehet.
(Még az is előfordulhat, hogy a meghirdetett pozíció nem is létezik, hanem csak a fejvadász cég, munkaközvetítő saját magát akarja reklámozni, a pozícióját erősíteni.)
De leginkább az önéletrajzunkban lehet a hiba.
A következő linken tudhatsz meg többet:
http://www.haszon.hu/karrier/1730-sikeres-allaskereses-15-lepesben.html
Pár jó tanács innnen, a teljes cikk a fenti linken:
1. Sablon helyett minőség
„Egy pályázati anyag akkor jó, ha adott cégre és pozícióra szabjuk. Ha több diplomás képesítésünk van, célszerű a megpályázott pozíció betöltéséhez szükséges tanulmányokra fektetni a hangsúlyt. Ugyanúgy többféle önéletrajzot készítsünk a megpályázandó pozíció alapján. Például: ha korábban értékesítési területen dolgoztunk, ahol kapcsolatban voltunk a marketinggel, és most szeretnénk utóbbi irányába továbblépni, akkor emeljük ki az ehhez kapcsolódó feladatainkat” – mondja Kmety Viktória a személyzeti tanácsadással foglalkozó Trenkwalder munkatársa.
2. Önéletrajzírás előtt nézzünk mintákat!
Szánjunk elegendő időt az önéletrajz összeállítására. Segítségként az interneten sokféle minta található, illetve kérjük ki bátran szakemberek véleményét. „Elfogadott az amerikai típusú formátum, amely a Személyes adatok, Szakmai tapasztalat, Tanulmányok, Nyelvtudás, Számítástechnikai tudás, Szabadidős tevékenység rovatok alapján készül fordított időrendben. Használhatjuk az Európai Unió által kidolgozott Europass mintát is, ez segítheti az EU területén betölteni kívánt állások megpályázását is” – jegyzi meg Kmety Viktória. Hozzáteszi: Kézzel írott pályázati anyagot csak akkor küldjünk, ha a leendő munkaadó ezt kéri.
3. Személyes adatból csak a szükségeset írjuk le!
Diszkriminációra adhat okot, ha például egy nő családi állapotát vagy gyermekeinek számát leírja. Csak a szük-séges adatokat adjuk meg magunkról (név, e-mailes és telefonos elérhetőség, lakcím). E-mail cím megadásánál figyeljünk arra, hogy komoly cím legyen (például a bigtigris@freemail.hu kerülendő). Ha nincs, készítsünk egyet.
4. Ne legyünk szűkszavúak!
Az álláspályázatok egyik leggyakoribb hibája, hogy az álláskereső korábbi munkahelyéről szűkszavúan nyilatkozik. Például így: 2006-2009 fejvadász az XY Kft-nél. Pedig egy önéletrajznak ez a legfontosabb része, ebből kell kiderülnie, milyen feladatokat végeztünk, milyen felelősségű munkát láttunk el milyen nagyságú cégnél. A példánál maradva sokkal többet mond a következő megfogalmazás: „2006. január-2009. december: fejvadász az XY Kft.-nél (személyzeti tanácsadás, évi 700 millió forint árbevétel, 25 fős cég) Feladatok: megbízások/új ügyfelek szerzése, pénzügyi és műszaki szakemberek elhelyezése (havi 3 sikeres kihelyezés), napi 3-4 állásinterjú, céges prezentá-ciók személyügyi kiállításokon, állásbörzéken”.
5. Az idő pénz a HR-esnek is!
Diplomásként kihagyhatjuk az általános iskolai tanulmányokat és minden olyan tanfolyamot, ami nem kapcsolódik a megcélzott munkához. A HResek az egyenes karrierívet szeretik látni, ezért erre próbáljuk meg kihegyezni az önéletrajzot. Ténybeli hibák azonban ne legyenek benne, mert ez előbb-utóbb úgyis kiderül.
6. Kell a képzettség
Ne csak a tanulmányok hosszát, hanem a diploma megszerzésének tényét és a diplomaokiratban megjelölt képzettséget is írjuk le. Ha kiváló eredménnyel végeztünk, azt is megadhatjuk. Pályakezdők gyakori problémája, hogy az iskolán kívül nem nagyon tudnak mit írni. Kibővíthető cv-jük az esetleges szakmai gyakorlat bemutatásával, nyári diákmunkák megemlítésével vagy külföldi tanulmányok esetén ennek rövid leírásával.
7. Nyelvtudás, informatika, hobbi: csak az igazat!
8. Csak előnyös fotót csatoljunk az önéletrajzunkhoz!
9. Írjunk eredeti motivációs levelet!
A motivációs levél egyre több pályázat feltétele. „A motivációs levél lényegre törő, maximum fél oldal legyen és tartalmazza azokat a plusz információkat, erősségeinket rólunk, melyek egyértelművé teszik, hogy az adott munkakörben sikeresek leszünk” – tanácsolja Kmety Viktória. Fennáll a veszély a közhelyes megfogalmazások halmozására. Nem mond sokat például ez a mondat: „Jó a kommunikációs készségem, szeretek csapatban dolgozni, jó a stressztűrésem, keresem a kihívásokat” Ugyan jól hangzik, ám átsiklik felette a HR-es szeme. Ennél jobb: „Amint önéletrajzomban is szerepel, területi képviselőként dolgoztam három éven át. Munkám napi 300 kilométer utazással és 4-5 tárgyalással járt. Ezt csak jó szervezőkészséggel, rugalmassággal és kitartással lehetett csinálni.”
10. Fizetési igény – mit írjunk?
Ha nem kéri a munkaadó fizetési igény megjelölését, nem kell pénzösszeget írni a pályázatba. Mit tegyünk, ha a hirdetésben mégis szerepel? Kopcsándi Katalin szerint mindig adjunk meg összeget, hiszen ez a pályázategyik feltétele. Ha nem vagyunk biztosak az elkérhető összegben, nézzünk utána internetes bérteszten vagy hagyjunk magunknak mozgásteret és inkább sávot írjunk le.
+1. Nézzünk rá közösségi profilunkra!
Egyre több személyzeti munkatárs néz utána a pályázóknak nagy közösségi internetoldalakon (Facebook, iwiw.hu). Mivel ezek az oldalak nem a hivatalos üzletmenet részét képezik, ezért nem számít hátránynak, ha privát énünket mutatjuk meg. Az extrém, szalonképtelen fotókat azért érdemes eltávolítani.